EU afgørelse: Det er OK, når arbejdsgivere benytter "successive short-term contracts":http://t.co/FDygHCVQ
Persondata
Hvis du giver personlige oplysninger til JOB1 over internettet, er du beskyttet af persondataloven mod misbrug. Loven sætter snævre grænser for hvilke data der må indsamles, og hvad de må bruges til.
JOB1s behandling af personoplysninger
Når du browser på nettet, efterlader du dig et "elektronisk spor", som viser, hvor du har været. Dette spor opstår fordi din browser sender informationer til en server, fx "Jeg vil gerne se siden, der hører til adressen www.job1.dk". Sammen med denne forespørgsel sender din browser nogle andre informationer til vores server, herunder bl.a. din såkaldte ip-adresse, oplysninger om browserfabrikat, samt hvilken side du sidst besøgte. Når du besøger www.job1.dk, vil du således give følgende informationer:
- Hvilken side du sidst har kigget på.
- Hvilken browser du bruger.
- Hvilken ip-adresse du har.
Desuden vil du indtaste nogle få oplysninger, hvis du tilmelder dig til vores JobNyt jobagent service. Dine oplysninger bruges kun i forbindelse med dine service ydelser hos JOB1 og vil aldrig blive givet videre til andre firmaer, organisationer eller enkeltpersoner. Oplysningerne bruges dels til at sikre korrekt og bedst mulig behandling af dine søgninger og dels til JOB1s interne statistik og opfølgning.
JOB1 har pligt til at behandle de oplysninger, som vi har om dig, med fortrolighed. Du har ret til at få oplyst hvilke data JOB1 har om dig. Du har også mulighed for at få rettet, blokeret og i særlige tilfælde slettet oplysninger. Reglerne om dine rettigheder findes i §§ 31, 35 og 37 i persondataloven. Du kan finde hele loven på Retsinformation på www.retsinformation.dk.
Private oplysninger
Det er desværre ikke muligt at garantere 100% sikkerhed ved elektroniske henvendelser via Internettet. Dine oplysninger sendes ikke krypterede (dvs. gjort ulæselige for uvedkommende), medmindre det tydeligt er angivet. Så derfor gælder det for JOB1, som for alle andre henvendelser på internettet, at hvis din henvendelse indeholder fortrolige oplysninger, bør du i stedet sende det med almindelig anbefalet post.
Etisk standard
JOB1 ønsker at bidrage til en høj etisk standard på internettet. Derfor forbeholder JOB1 sig ret til at nægte optagelse af annoncer på job1.dk, der strider mod gældende love og bestemmelser, eller mod hensynet til brugeren eller JOB1’s interesser.
Informationernes rigtighed
JOB1 vil bestræbe sig mest muligt på at stille opdateret og nøjagtig information til rådighed. Som en del af vore services gives links og/eller referencer til tredjemands hjemmeside, men JOB1 tager ikke ansvaret for det konkrete indhold på disse eksterne hjemmesider.
Immaterielle rettigheder
Medmindre andet er angivet, ejes alle immaterielle rettigheder og alle informationer af JOB1. Referencer og links til øvrige kilder for jobstillinger angives så loyalt og korrekt som muligt. Sådanne henvisninger er altid angivet med kildeanvisning.
Alle varemærker, der er vist på JOB1, ejes af den pågældende varemærkeejer.
Bestemmelser om lovvalg og værneting
Eftersom der kan logges på denne hjemmeside fra forskellige lande verden over, bestemmes det for god ordens skyld, at dansk ret skal være gældende ved enhver tvist, der måtte udspringe af brugen af og/eller indholdet af denne hjemmeside.
Med venlig hilsen
JOB1
Gl Ringkøbingvej 16
7400 Herning
CVR: 2614 4310



