Om JOB1 - Mangfoldighed




Vi tror på vigtigheden i at have en mangfoldig arbejdsstyrke - og I at have en mangfoldig tilgang til omverden, kunder og konkurrenter.

Forskellig baggrund blandt medarbejderne handler ikke blot om etnisk eller kulturel forskellighed, men lige så meget om:

		Alder og køn
		Uddannelse
		Arbejdserfaring og meget mere

Mangfoldighedsperspektivet sammendrager både ligebehandling, rummelighed, etnisk integration, fastholdelse af medarbejdere med reduceret arbejdsevne og social ansvarlighed.

Videnstunge virksomheder
Undersøgelser viser, at især videnstunge virksomheder har en positiv holdning til spredning med hensyn til uddannelse, alder og køn. Alsidighed, forskelligt syn og forskellige bidrag er essentielt, når der skal udvikles, og det eksisterende skal udfordres.

Op mod halvdelen af direktørerne i undersøgelsen peger på, at fordelen ved en mangfoldigt sammensat medarbejderstab er tilførsel af nye kompetencer, bedre trivsel på arbejdspladsen og det at være innovativ. Det er fordele, som på længere sigt gør virksomheden til en bedre og mere konkurrencedygtig arbejdsplads.